Tesorería - Vacantes

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wiliam baldemar poot cupul

Administración y Finanzas, Compras, Contabilidad, Contador General, Tesorería

Secrets Tulum

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john.reg.car

Alimentos y Bebidas, Almacén, Auditor de Conciliaciones Bancarias, Coordinador A y B, Encargado de Cuentas por Pagar, Gerente de A y B, Gerente de Bares y Banquetes, Gerente de Centros de Consumo, Gerente de Compras, Gerente de Restaurante, Jefe de Almacén, Subgerente de A y B, Supervisor Cuentas por Cob., Supervisor de A&B

KRYSTAL BEACH ACAPULCO

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Christian Sánchez Moctezuma

Administración y Finanzas, Contraloría, Encargado de Cuentas por Pagar

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Samanta Barraza M

Auditoría, Contabilidad, Ejecutivo de Banquetes, Encargado Cuentas por Cobrar, Responsabilidad Corporativa, Social Media, Sosteniblidad, Supervisor de Cajas

KRYSTAL VALLARTA, KRYSTAL GRAND LOS CABOS, KRYSTAL CANCÚN, Hyatt Regency Mexico City Insurgentes, HILTON VALLARTA, CORPORATIVO

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La marca Krystal Hotels & Resorts® es parte de GHSF (Grupo Hotelero Santa Fe), que también opera las marcas: Krystal Grand Hotels & Resorts®, Krystal Hotels & Resorts®, Krystal Urban Hotels®, son parte de GHFS (Grupo Hotelero Santa Fe), que también opera las marcas: Hyatt Regency® Mexico City Insurgentes, Hyatt Centric® Campestre León, Hyatt Place® Aguascalientes Bonaterra, Secrets Tulum® Resort & SPA, Hilton Garden Inn® Monterrey Aeropuerto, Hampton Inn® Paraíso Tabasco e Ibis® Irapuato.

Santa Fe Grupo Hotelero tiene como política promover la Igualdad de Oportunidades y de trato en materia de Empleo con el fin de evitar y eliminar cualquier discriminación que abarca tanto la integración de nuevos colaboradores, acceso a la capacitación, condiciones de trabajo y todo lo inherente a su desarrollo profesional ofreciendo paridad de oportunidades con los mismos derechos, no discriminando ningún tipo de raza, religión, origen social, sexo, creencias, etc.

Santa Fe Grupo Hotelero has as a policy to promote within its activities Equal Opportunities and treatment in the field of Employment in order to avoid and eliminate any discrimination that includes both the integration of new employees, access to training, working conditions and everything inherent to their professional development offering parity of opportunities with the same rights, not discriminating against any type of race, religion, social origin, gender, beliefs, etc.